劳动关系解除证明书是用人单位出具的证明，用于证明劳动者与用人单位解除劳动合同关系的书面通知。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
劳动关系、解除证明、法律规定、用途
内容：
在现代社会中，劳动关系的解除是劳动者与用人单位之间关系发生变化的重要标志。为了保障劳动者的合法权益，各国法律都对劳动关系的解除进行了明确的规定。在我国，劳动关系解除证明是一种重要的法律文件，它可以用来证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除。本文将对劳动关系解除证明的法律规定以及其用途进行详细的介绍。
一、劳动关系解除证明的法律规定
劳动合同法
根据我国的《劳动合同法》的规定，劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同应当终止。同时，用人单位应当在劳动合同终止后十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，并向劳动者出具书面解除劳动合同证明。
劳动争议调解仲裁法
根据我国的《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在调解或者仲裁过程中，当事人可以要求出具劳动关系解除证明。
劳动合同法实施条例
根据我国的《劳动合同法实施条例》，用人单位未按照本法规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；逾期未改正的，可以处以一千元以上五千元以下的罚款。
二、劳动关系解除证明的用途
作为劳动者离职的依据。劳动者离职时需要向新的用人单位提供劳动关系解除证明，以便新单位为劳动者办理相关手续。
作为劳动者参加失业保险的依据。劳动者在领取失业保险金时需要提供劳动关系解除证明，以证明其已经与原用人单位解除了劳动合同。
作为劳动者参加社会保险的依据。劳动者在参加社会保险时需要提供劳动关系解除证明，以便社保部门核实其与原用人单位的解除情况。
劳动关系解除证明在我国的法律体系中具有重要地位。它是劳动者与用人单位之间解除劳动关系的法定凭证，也是劳动者办理相关手续的重要依据。因此，用人单位应当按照法律规定为劳动者出具劳动关系解除证明，以保障劳动者的合法权益。
