安全生产属地管理原则是指在生产过程中，按照所在地域确定具体管理机关，从守土有责的角度确保治理有效。 也就是说，对于某个区域内的生产安全问题，应该由该区域的管理机关负责解决。这种管理方式可以明确责任、推动工作落实方面发挥着积极作用。
属地管理原则是指在法律领域，某一特定的法律、法规或者政策主要针对某一特定地域内的人们实施，对该地域内的人们具有强制性和约束力。这一原则在全球范围内的许多国家和地区都有所体现，如中国的《侵权责任法》中的“侵权行为地”、“被告住所地”等规定，都是属地管理原则的具体体现。
在实际法律运作中，属地管理原则主要体现在以下几个方面：
适用范围：根据属地管理原则，某一法律、法规或政策通常仅适用于其制定地区的人们，而不适用于其他地区的人群。例如，中国的《婚姻法》仅适用于中国大陆地区的居民，而不适用于香港、澳门和台湾地区的居民。
地域限制：属地管理原则要求某一法律、法规或政策在实施过程中，需要充分考虑地域限制。例如，中国的《合同法》规定，当事人订立合同时，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，但在不同地区实施时，需要根据当地的实际情况进行调整。
法律冲突解决：当某一法律、法规或政策与另一部法律、法规或政策发生冲突时，应优先适用属地管理原则。例如，中国的《刑法》与《民法》发生冲突时，应以《刑法》为准，因为《刑法》是针对全国范围内实行的法律法规，而《民法》仅为特定地域内的法律法规。
地方性特色：属地管理原则要求法律、法规或政策在制定和实施过程中，充分考虑到当地的风俗习惯、民族特点等地方性特色。例如，中国的《劳动合同法》在制定时，充分考虑了中国各地区的劳动关系特点，以便更好地保障劳动者的权益。
属地管理原则在法律领域的应用有助于维护国家的统一和稳定，保障各地区人民的合法权益。然而，在实际运作过程中，也需要注意防止过度强调地域限制而导致的法律空白和漏洞。因此，各国在制定和实施法律时，既要充分发挥属地管理原则的优势，也要不断完善相关法律法规，以适应不断发展的社会需求。
