离职证明通常需要写明以下内容：
1. 姓名和身份证号码
2. 工作岗位和公司名称
3. 入职日期和离职日期
4. 在职期间的工作表现和业绩情况，可以适当突出自己的优点和特长。但是需要注意不要夸大事实或者捏造数据。
5. 如果有特殊贡献或成就，也可以进行适当的描述。
6. 最后要写上公司盖章和负责人的签名，以确保证明的真实性和合法性。
在写离职证明时，需要注意以下几点：
1. 保持客观和真实，不能夸大或歪曲事实。
2. 避免涉及敏感信息或争议话题。
3. 注意语言简练明了，避免出现错别字或语法错误。
4. 最好提前向上级领导或人事部门咨询清楚离职证明的具体要求和格式。
一、离职证明的法律性质
离职证明是员工与用人单位解除劳动关系后，用人单位为员工出具的证明其离职情况的书面文件。在法律上，离职证明具有以下法律性质：
证明效力：离职证明是证明员工与用人单位之间劳动关系已经解除的有效凭证，具有法律效力。
证据地位：离职证明可以作为法院审理劳动争议案件时的证据之一，用于支持或反驳当事人的诉讼请求。
义务履行：用人单位有义务为离职员工出具离职证明，以保障员工的合法权益。
二、离职证明的撰写要点
撰写离职证明时，应注意以下要点：
基本信息：包括员工姓名、性别、身份证号、出生日期、入职日期、职位等基本个人信息。
离职原因：简明扼要地说明员工离职的原因，如合同到期、个人原因、被辞退等。
工作表现：如实评价员工的工作表现，包括工作态度、业务能力、业绩等。尽量客观公正地描述员工的工作表现，避免使用贬义词。
离职日期：明确写出员工的离职日期。
其他事项：如有需要，可以在离职证明中注明员工是否已经领取了工资和福利、是否办理了相关手续等。
签发单位和日期：用人单位应在离职证明上加盖公章，并注明签发日期。
离职证明作为一种法律文件，具有重要的法律性质和证明作用。因此，在撰写离职证明时，应遵循相关法律法规的要求，确保内容真实、完整、准确，以保障劳动者的合法权益。
