拼多多的工作时间是11点上班，晚上11点下班，一周工作6天。这种工作制度被称为“11116”工作制。虽然拼多多的高薪看起来很诱人，但是实际上算下来时薪并不高，一天12个小时的工作时间，去掉上班的通勤时间，完全没了个人的隐私。一周只有一天的休息时间，周末一觉睡醒第二天就上班。
在当前社会，随着经济的发展和人们生活水平的提高，劳动者对于工作时间、休息日和加班费等方面的要求也日益增加。为了更好地保障劳动者的合法权益，许多企业开始尝试实施新的劳动制度，如11116工作制。本文将对这一新型劳动法律实践进行探讨。
一、11116工作制的含义
11116工作制是指每周工作六天，每天工作十一小时，且每周至少休息一天的工作制度。这种工作制度旨在减轻劳动者的工作强度，提高工作效率，同时保证劳动者有足够的休息时间，以维护其身心健康。
二、11116工作制的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括合理的工作时间、休息日和加班费等。虽然《劳动法》并未明确规定具体的工作时间安排，但在实际操作中，劳动者的工作时间应当遵循国家法律法规的规定，确保其合法权益不受侵犯。
三、11116工作制的优势
有利于提高劳动者的工作效率。长时间的工作可以让劳动者保持高度的专注力和精力，从而提高工作效率。
有利于保障劳动者的身心健康。每天十一小时的工作时间相对于传统的八小时工作制来说较为合理，可以让劳动者有足够的休息时间，以维护其身心健康。
有利于平衡劳动者与企业的利益。通过实行11116工作制，企业可以在保证生产效率的同时，充分尊重和保障劳动者的合法权益。
四、11116工作制的实施建议
用人单位应当加强对劳动者的法律培训，使劳动者了解自己的权益，并学会维权。
用人单位应当制定合理的工作计划，确保劳动者能够在规定的时间内完成任务，避免过度劳累。
用人单位应当按照国家法律法规的规定，支付劳动者相应的加班费和休息日的工资。
对于违反11116工作制的企业，政府部门应当加大监管力度，依法进行处罚。
11116工作制作为一种新型的劳动法律实践，旨在保障劳动者的合法权益，提高工作效率和生产效益。用人单位和政府部门应当共同努力，推动这一制度的普及和完善，为构建和谐的劳动关系创造有利条件。
