根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议处理程序应为“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
一般解决方式有以下几种：协商、调解、仲裁和起诉。
随着经济的发展和市场的竞争，劳动争议在企业中日益频繁。为了维护劳动者和企业的合法权益，深圳龙岗区的专业律师提供了一系列有效的劳动争议解决策略。本文将从以下几个方面进行解析：
协商解决：协商是解决劳动争议的首选方法。双方当事人在平等、自愿的基础上，通过友好协商达成协议，以达到解决纠纷的目的。协商解决劳动争议的优点是程序简便、时间短、费用低，但适用范围有限，对于涉及重大利益的纠纷往往难以达成一致意见。
调解：调解是指由劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解。调解人根据法律、法规和政策以及对事实的了解，帮助双方当事人就纠纷达成一致意见。调解适用于纠纷性质较轻、双方当事人有较强调解意愿的情况。调解结果具有强制执行力，但调解协议不具有司法确认的效力。
仲裁：仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁。仲裁裁决具有法律效力，一方当事人不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁程序较为严谨，审理时间相对较长，但胜诉率较高，适用于纠纷性质较重、双方当事人无法协商或调解的情况。
诉讼：诉讼是指一方向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决。诉讼程序公开透明，法官根据证据和法律进行裁判。诉讼周期较长，费用较高，但对于涉及重大利益的纠纷具有最终解决作用。
深圳龙岗区的律师在处理劳动争议时，会根据案件的具体情况选择合适的解决策略，以保障当事人的合法权益。同时，律师还会积极参与劳动法律法规的研究和宣传工作，提高企业和劳动者的法律意识，促进劳动关系的和谐稳定。
