职工养老保险手册是由社会保险经办机构为职工建立的一种档案制度，主要用于以下几个方面 :
1. 参加基本养老保险证明。
2. 记载参保人员历年缴费基数及个人账户储存额(含本息)。
3. 参保人员申报缴费和查询个人账户的凭证。
4. 是职工退休后领取退休金的重要依据，也是职工换发退休证的依据。
职工养老保险手册是一份关于职工养老保险政策、缴费标准、待遇领取等方面的详细指南。通过阅读职工养老保险手册，我们可以更好地了解自己的权益保障，为将来的退休生活做好准备。本文将为您介绍职工养老保险手册中涉及的一些法律相关内容。
一、职工养老保险的基本概念
职工养老保险是指由企业和职工共同缴纳的社会保险制度，旨在为职工在达到法定退休年龄后提供基本的养老金待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业应当按照国家规定的费率和比例为职工缴纳养老保险费，职工则需要按照规定的比例缴纳个人部分的养老保险费。
二、职工养老保险的政策规定
参保范围：凡是在国有企业、集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他组织(以下统称用人单位)工作的职工，都应当参加职工养老保险。
缴费标准：职工养老保险费分为单位和个人两部分。其中，单位缴费比例为20%,个人缴费比例为8%。随着国务院关于降低费率的通知，自2022年1月1日起，单位缴费比例降至16%,个人缴费比例不变。
待遇领取：职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，可以按月领取基本养老金。基本养老金的具体数额根据职工所在地区的平均工资、个人缴费年限等因素确定。职工还可以根据个人意愿选择一次性领取或者分期领取养老金。
三、职工养老保险的法律保护
《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费，否则将承担相应的法律责任。
如果用人单位未按照规定为职工缴纳养老保险费，职工可以向劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门有权对用人单位进行调查核实，并依法责令其补缴欠缴的社会保险费。
如果用人单位存在欺诈行为导致职工无法享受养老保险待遇的，职工可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。
职工养老保险手册为我们提供了关于职工养老保险政策、缴费标准、待遇领取等方面的详细信息。通过阅读手册并了解相关法律法规，我们可以更好地维护自己的合法权益。在实际生活中遇到问题时，可以及时寻求专业的法律帮助。
