根据我查到的信息，特殊工时管理规定目前未实行，只有部分行业部分岗位可以实行综合计算工时工作制，需履行审批程序。如果您需要更多信息，请咨询当地的人力资源和社会保障部门。
随着现代社会的快速发展，劳动者的工作强度和工作时间也在不断增加。为了保障劳动者的合法权益，各国政府都制定了相应的劳动法规。在中国，特殊工时管理规定是为了适应这一需求而制定的一项重要法律。本文将对特殊工时管理规定进行解读，并探讨其在实际应用中的问题及解决方案。
特殊工时管理规定是根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，对部分行业的特定岗位实行特殊的工作时间制度进行规范的管理。这些行业主要包括：(1)医疗机构；(2)学校；(3)交通、铁路、邮电等基础设施行业；(4)生产、经营高度集中的现代化企业；(5)其他需要实行特殊工时管理的行业。
特殊工时管理规定主要涉及以下几个方面的内容：一是明确了特殊工时制度的适用范围；二是规定了特殊工时制度的审批程序；三是明确了加班费的支付标准；四是规定了用人单位应当保障劳动者休息日和法定节假日的权益。
然而，在实际应用中，特殊工时管理规定还存在一些问题。例如，部分用人单位未按规定申请批准，擅自实行特殊工时制度；部分用人单位未按规定支付加班费；部分劳动者对特殊工时制度的权益保护意识不强等。针对这些问题，政府部门应加强对用人单位的监管力度，提高劳动者的法律意识，加大对违法用人单位的处罚力度。
劳动者也应学会维护自己的合法权益。在遇到特殊工时制度问题时，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律途径解决。同时，劳动者应当了解相关法律法规，提高自己的法律素养，防止自己的权益受到侵害。
特殊工时管理规定的出台对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。我们应当关注这一问题，积极参与到劳动法规的宣传和普及工作中，共同维护劳动者的合法权益。
