基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
根据《劳动法》规定，基本工资是指按计时工资标准支付给个人的劳动报酬，包括基础工资和职务(岗位)工资。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，基本工资是指劳动者在法定工作时间内所应获得的货币报酬。基本工资的计算方法应当遵循公平、合理的原则，通常由用人单位与劳动者协商确定。在确定基本工资时，应当充分考虑劳动者的工作性质、技能水平、工作量等因素。
最低工资标准是国家对劳动者最低劳动报酬的保障。根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》，各地政府根据本地区的经济发展水平、物价水平、居民生活水平等因素，制定当地的最低工资标准。用人单位在支付劳动者基本工资时，应当遵守所在地区的最高工资标准。
加班费是指劳动者在法定工作时间之外，为完成用人单位安排的任务所付出的额外劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的150%支付加班费。在休息日安排加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的200%支付加班费。法定节假日安排加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的300%支付加班费。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同应当包括以下主要内容：双方当事人的名称或者姓名、住所；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定的其他事项。
用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定基本工资，并按照约定支付劳动者基本工资。同时，用人单位还应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者在遇到困难时得到及时的救助和保障。
基本工资是劳动者合法权益的重要组成部分，用人单位应当严格遵守国家的法律法规，合理确定基本工资，确保劳动者的基本权益得到保障。
