跑业务的工作时间因公司而异，一般是由公司安排的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在商业活动中，跑业务是一种常见的工作方式，即企业员工负责与客户沟通、洽谈业务、签订合同等。然而，这种工作方式也伴随着一定的法律风险。本文将探讨跑业务的法律责任与合规要求，帮助企业了解如何在跑业务过程中避免法律纠纷。
一、跑业务的法律责任
保密义务：《中华人民共和国合同法》第42条规定：“当事人对应当保密的事项约定不告知对方的，该约定无效。”企业在与客户签订合同时，通常会涉及一定程度的商业秘密。员工在跑业务过程中，应遵守保密义务，不得泄露企业的商业秘密。
诚实信用原则：《中华人民共和国合同法》第107条规定：“当事人应当履行自己的义务，保护对方当事人的合法权益。”员工在跑业务过程中，应对客户承担诚实信用义务，如实告知产品或服务的情况，不得隐瞒重要事实，否则可能构成违约。
合同签订与履行：《中华人民共和国合同法》第135条规定：“当事人订立合同，应当遵循自愿、公平、诚信的原则。”员工在跑业务过程中，应确保与客户签订的合同内容合法、有效，并按照约定履行合同义务。
二、跑业务的合规要求
遵守法律法规：员工在跑业务过程中，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。还需关注所在行业的特殊法规和政策，如反垄断法、反不正当竞争法等。
尊重知识产权：员工在跑业务过程中，应尊重他人的知识产权，不得侵犯他人的著作权、专利权、商标权等。如需引用他人作品、技术或商标，应事先征得权利人的许可。
保护消费者权益：员工在跑业务过程中，应关注消费者权益保护，如产品质量、售后服务等方面。企业应建立健全消费者投诉处理机制，及时解决消费者纠纷。
防范税收风险：员工在跑业务过程中，应注意纳税申报，遵守税收法规。企业应加强内部税收管理，规范发票管理，防范税收风险。
企业在开展跑业务活动时，应充分了解员工的法律责任与合规要求，加强内部培训和管理，降低法律风险。只有做到合法合规经营，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
