根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，辞职需要提前30日书面通知单位。如果你没有提前一个月辞职，属于违法行为。同时单位可以提供证据证明受到损失的，根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，单位可以扣你的工资用于赔偿。
在现代社会中，正式工是指与用人单位签订书面劳动合同，依法为用人单位提供劳动服务的劳动者。正式工的法律权益保障是维护劳动者合法权益的重要手段，也是促进社会和谐稳定的基本保障。本文将从以下几个方面对正式工的法律权益保障进行探讨。
劳动合同的签订与履行
正式工与用人单位之间应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。双方应按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同。
工资待遇及支付
正式工的工资待遇应根据国家有关规定和劳动合同的约定确定。用人单位应当按照法定时间和比例足额支付工资，并按时为正式工缴纳社会保险。正式工有权要求用人单位按时足额支付工资，并在遇到拖欠工资的情况时，可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
社会保险
正式工享有法定的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位应当按照国家规定为正式工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。正式工在享受社会保险待遇时，不得因为用人单位未按规定为其办理社会保险而受到影响。
劳动争议处理
正式工与用人单位发生劳动争议时，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。在劳动争议处理过程中，双方当事人应当遵守法律法规，尊重事实，积极协商解决问题。同时，有关部门应当加强对劳动争议处理工作的指导和监督，确保劳动争议得到公正、及时、有效的解决。
正式工的法律权益保障是维护劳动者合法权益的重要手段，也是促进社会和谐稳定的基本保障。我们应当加强对正式工法律权益保障的宣传和教育，提高劳动者的法律意识，使他们在遇到问题时能够依法维权，共同维护社会的公平正义。
