根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十九条，劳动者享有下列职业卫生保护权利:
- 获得职业卫生教育、培训；
- 获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
- 了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；
- 要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；
- 对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；
- 拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；
- 参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
《职业病防治法》是中国政府为保护劳动者健康，预防和控制职业病危害，促进经济社会持续健康发展而制定的一部重要法律。它旨在通过科学的管理和有效的防护措施，减少或消除工作中可能对人体健康造成的不良影响。
该法规定了劳动者有权了解、参与和监督工作场所的职业病危害因素的情况。同时，企业有责任提供必要的条件和设施，确保劳动者的健康和安全。法律还明确规定，对于存在职业病危害的企业，必须按照国家规定进行定期的职业病危害因素检测，及时采取措施降低或消除危害。
在劳动者出现职业病症状时，该法规定了及时诊断、治疗和康复的义务，以及提供相应的医疗保障。同时，企业应当对因工作受到伤害或者患病的劳动者给予适当的经济补偿。
总的来说，《职业病防治法》是我们维护劳动者健康权益的法律武器。每一个劳动者都应该了解这部法律的内容，以便在工作中维护自己的权益。同时，企业也应严格遵守这部法律，做好职业病防治工作，为员工提供安全、健康的工作环境。
