返聘退休人员协议书是指用人单位与已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的离退休人员之间的一种协议。根据《民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘劳动协议，共同遵守本协议所列条款。
以下是华律网提供的一份返聘退休人员协议书范本：
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甲方 (用人单位)名称： 有限公司.
法定代表人(或主要负责人): 单位地址： 联系电话：
乙方 (退休人员)姓名： 原工作单位： 退休时间： 家庭住址 (现住址): 居民身份证号： 联系电话：
因甲方工作需要，需聘用乙方，鉴于乙方已达到或超过法定退休年龄，已依法享受基本养老保险待遇，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘劳动协议，共同遵守本协议所列条款。
一、 协议期限. 本返聘协议期限为 年 (月),自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、 工作内容和工作地点。 乙方返聘期间的岗位及工作内容为； 乙方的工作地点为： ; 乙方的工作职责为：
三、 工作时间。
四、 工资报酬。
五、 其他事项。
六、 本协议未尽事宜按照国家有关法律、法规和政策规定执行。
七、 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章): 乙方(签字): 日期： 日期：
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在许多国家和地区，退休人员返聘已经成为一种常见的现象。然而，这种重新就业的情况可能会涉及到一系列的法律问题。本文将探讨关于返聘退休人员的协议以及如何保障他们的权益。
退休人员的权益保障 :我们需要了解退休人员的基本权益，包括但不限于继续领取退休金、医疗保险等。同时，他们的工作时间、工资待遇以及其他福利也需要得到合理的保障。
返聘协议的重要性 :为了确保双方的权益，通常会签订一份返聘协议。这份协议应详细列出工作的内容、工作时间、工资待遇、福利以及其他相关事项。还应对可能出现的风险和纠纷进行预防性的规定。
法律要点 :返聘协议需要遵守当地的劳动法规定。例如，协议中的工作时间、工资待遇等不能低于法定标准；退休人员在返聘期间的权益保障应得到充分的维护等。
注意事项 :在签订返聘协议时，应注意以下几点：(1)保持信息的准确性和真实性；(2)确保协议中的各项条款符合法律规定；(3)如果可能的话，寻求专业的法律建议。
结论 :通过制定和执行合理的返聘协议，我们可以有效地保障退休人员的权益，让他们在退休后依然能够享受到稳定的生活。同时，这也是对退休人员辛勤工作的一种尊重和回报。
