在中国，女性的法定退休年龄与男性相同，均为60周岁。这一规定来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》。根据这两部法律，企业不得因性别而歧视女性员工的退休年龄，女性员工在达到60周岁时可以合法退休。
然而，为了保障女性劳动者的权益，中国政府还出台了一系列政策措施。例如，《国务院关于加强女职工劳动保护的若干意见》指出，女职工在怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得依照国家有关规定解除劳动合同。对于从事矿山井下、高强度体力劳动等特殊行业的女职工，法定退休年龄还有一定的倾斜政策。
在实际操作中，女性退休年龄的问题也引发了一些争议。例如，一些企业可能会在招聘时对女性设置更高的年龄门槛，导致她们无法按时退休。针对这种情况，中国政府已经采取了一系列措施加以规范，要求用人单位遵守劳动法的规定，不得因性别而歧视女性员工。
虽然中国女性的法定退休年龄与男性相同，但政府通过法律法规和政策措施，不断加强对女性劳动者权益的保护。在未来，随着社会的发展和劳动力市场的变化，女性退休年龄的相关法律规定也可能会发生相应的调整。
