调休和请假是两种不同的休假方式。请假是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情，会根据请假天数扣除相应的工资。而调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。用未休假补工作日放假或请假时间，不会扣除相应工资 。
一、引言
在日常工作中，员工可能会面临调休和请假的选择。这两种方法都是常见的工作时间调整方式，但它们之间存在重要的区别，特别是在法律层面。
二、什么是调休？什么又是请假？
调休：在劳动法的框架下，当员工需要在正常工作日以外工作时(例如周末或者法定假日),可以选择用加班时间来替代。这种方式可以保证员工的工作权益，同时也是对他们加班的一种补偿。
请假：这是一种更为常见且广泛接受的工作时间调整方式。员工可以根据自己的需求选择在正常的工作日内请假。这通常用于短期的、个人原因导致的休息需求，如病假、事假等。
三、法律对两者的规定
劳动法对于调休和请假都有一定的规定，以保护员工的工作权益。例如，对于加班时间的补偿问题，劳动法明确规定了加班工资的支付标准和计算方法；而对于请假问题，劳动法则规定了员工的权利和义务，包括请假的时间、方式以及请假期间工资的支付等。
四、调休与请假的选择
在实际工作中，员工应根据自身的情况和需求选择合适的工作时间调整方式。如果需要长时间的休息，那么可能需要选择请假；如果只是短暂的休息，那么可以选择调休。无论选择哪种方式，员工都应遵守公司的规定，并确保自己的行为符合法律要求。
五、结论
总的来说，调休和请假都是合法的工作时间调整方式，但它们各自有不同的应用场景和法律规定。理解这两者的区别，可以帮助员工更好地维护自己的工作权益，同时也有助于公司更好地管理和安排工作。
