实习护士是医疗行业中的重要一环，他们在完成学业后进入医院进行实践操作，以提高自己的专业技能。那么，实习护士是否有工资呢？在回答这个问题之前，我们需要了解一下实习护士的相关法律规定。
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，正式员工在试用期内享有与用人单位相同的工资待遇。而对于实习生，国家并没有明确规定其是否享有工资。然而，实习生在实习期间实际上已经在为用人单位提供服务，因此，一些地方性法规和单位规章制度中规定，实习生应当获得一定的实习报酬。
那么，实习护士的工资应该如何计算呢？根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，实习护士在实习期间与医院之间的关系应当界定为劳务关系，而非劳动关系。在这种关系下，实习护士的工资应当按照双方约定或者按照国家有关规定的标准来确定。
值得注意的是，实习护士在实习期间可能会遇到一些纠纷，如工资支付不足、加班费等问题。为了维护实习护士的合法权益，相关法律法规也作出了明确规定。例如，《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
实习护士在实习期间是否享有工资以及如何计算工资，需要依据当地法规和单位规章制度来确定。同时，实习护士在实习过程中应注意维护自己的合法权益，遇到问题时可寻求劳动行政部门的帮助。
