您可以在人力资源社会保障部的网站上找到劳动合同(通用)和劳动合同(劳务派遣)示范文本。这些示范文本是根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和政策规定编制的，供用人单位和劳动者签订劳动合同时参考。您可以根据需要选择其中一种范本来使用。
一、个人劳务合同的概念及特点
1 个人劳务合同的概念
个人劳务合同是劳动者与用工单位之间为完成一定的劳务工作而签订的书面协议。根据《中华人民共和国合同法》的规定，个人劳务合同属于无名合同，即不以当事人名称作为合同标的的合同。
2 个人劳务合同的特点
(1)主体特殊性：个人劳务合同的主体为自然人，而非法人或其他组织。
(2)权利义务相对性：个人劳务合同中的权利义务关系主要体现在双方当事人之间，不同于劳动合同中的三方关系。
(3)法律适用不同：个人劳务合同涉及的法律规定主要来源于《中华人民共和国合同法》，而劳动合同则需参照《中华人民共和国劳动法》。
二、个人劳务合同的法律责任
1 违约责任
根据《中华人民共和国合同法》的规定，个人劳务合同双方当事人应当按照约定履行自己的义务。一方当事人不履行或者不完全履行合同义务的，对方当事人有权要求其承担违约责任。违约责任包括赔偿损失、支付违约金等。
2 解除权与终止权
个人劳务合同的解除权和终止权主要体现在以下几个方面：
(1)因不可抗力导致无法履行合同的，任何一方当事人均有权解除合同。
(2)因一方当事人的原因导致合同目的不能实现的，另一方当事人有权解除合同。
(3)在符合法定情形的情况下，双方当事人可以协商一致解除合同。
(4)在合同期限届满前，任何一方当事人均有权提前终止合同。
三、个人劳务合同中的权益保障
1 工资支付保障
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准及时足额支付劳动者工资。对于个人劳务合同，用工单位同样应遵循这一原则，确保劳动者的合法权益得到保障。
2 社会保险缴纳保障
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。对于个人劳务合同，如果用工单位没有为劳动者办理社会保险手续，劳动者有权要求其补缴并支付相应的滞纳金。用人单位还应当为劳动者提供工伤保险等其他保障措施。
