根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，以及《禁止使用童工规定》第二条，明确指出国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用未满十六周岁的未成年人。
在全球范围内，童工问题一直是一个备受关注的社会现象。为了保护未成年人的权益，各国政府都制定了相应的法律法规来规定童工的法定年龄。在中国，《中华人民共和国劳动法》对童工的法定年龄作出了明确规定。本文将对童工的法定年龄及其法律保护措施进行详细介绍。
一、童工的法定年龄
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未满16周岁的未成年人不得雇佣为劳动工人。而在特殊行业(如矿山、化工、建筑等)中，未满18周岁的未成年人也可以从事轻度、中度体力劳动，但重度体力劳动仍需禁止。国家对女职工实行特殊劳动保护，未满16周岁的女童不得从事矿山井下、高温、有毒有害等作业。
二、法律保护措施
禁止雇佣童工：政府部门和企业都要严格遵守法定年龄规定，禁止雇佣未满16周岁的未成年人。对于违反规定的企业，将依法予以处罚。
加强劳动监察：政府部门要加强对企业的劳动监察，对违法雇佣童工的企业进行严厉查处。同时，鼓励社会各界对违法雇佣童工的行为进行举报，共同维护未成年人的合法权益。
提高法律责任意识：企业和个人要提高法律责任意识，认识到雇佣童工不仅违法，而且损害了未成年人的身心健康。只有自觉遵守法律规定，才能共同营造一个公平正义的社会环境。
教育引导：政府部门和社会组织要加大对未成年人的教育投入，普及法制知识，提高未成年人的法律意识。同时，要关注贫困家庭的孩子，通过扶贫政策、助学金等措施，帮助他们顺利完成学业，减少因贫困导致的童工现象。
社会救助：对于因家庭贫困等原因被迫从事童工的未成年人，政府部门和社会组织要及时提供救助，帮助他们摆脱困境，重返校园。
童工问题是一个复杂的社会现象，需要政府、企业和社会各界共同努力来解决。通过严格执行法定年龄规定，加大法律保护力度，提高社会责任意识，我们相信童工问题必将得到有效遏制。
