丁芳宝是上海交通大学医学院附属新华医院心胸外科的主任医师，医学博士，博士研究生导师。 他从事心胸外科专业十余年，近年来，每年可独立完成各种心脏、血管手术500余例，治疗效果达国内领先水平。每年还施行食管、肺脏、纵隔等手术近100例，食管癌、肺癌等胸部肿瘤的手术治疗。
在现代社会中，合同作为一种重要的民事法律行为，是保障市场经济秩序和维护当事人合法权益的重要手段。本文将从丁芳与合同纠纷的法律角度进行分析，以期为读者提供一些有益的启示。
一、案例简介
丁芳是一家某公司的员工，双方签订了一份为期两年的劳动合同。合同到期后，丁芳要求公司继续履行劳动合同，但公司拒绝续签。双方因此发生纠纷，丁芳向劳动仲裁委员会提起诉讼。
二、合同纠纷的法律分析
合同的订立与效力
根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同应当采取书面形式，当事人可以约定合同的内容。本案中，丁芳与公司之间的劳动合同采用书面形式，具有法律效力。公司在合同到期后拒绝续签，应当承担违约责任。
违约责任的承担
根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。本案中，公司未按照约定履行续签劳动合同的义务，构成违约。因此，公司应当承担违约责任，支付丁芳一定的赔偿金。
劳动仲裁与诉讼程序
丁芳在与公司协商无果的情况下，选择向劳动仲裁委员会提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议应当先进行调解，调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会作出裁决后，当事人可以依法起诉。本案中，丁芳已向劳动仲裁委员会提起诉讼，后续可依法进行。
三、结论
本案展示了合同纠纷在现实生活中的普遍性。对于劳动者来说，应当重视合同的签订和履行，了解自己的权益。对于用人单位来说，应当遵守法律法规，切实履行合同义务，维护劳动者的合法权益。同时，劳动者在遇到合同纠纷时，可以依法申请调解或仲裁，通过法律手段维护自己的权益。
