您可以在人力资源和社会保障部的官网上找到电子劳动合同范本。 请注意，电子劳动合同的订立需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国电子签名法》等法律法规的规定。
一、用工合同的法律分析
用工合同的定义：《中华人民共和国劳动合同法》对劳动关系的界定，将用人单位与劳动者之间建立的劳动关系称为劳动合同。用工合同是劳动合同的具体表现形式，是指用人单位与劳动者之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、工作条件等事项所订立的书面协议。
用工合同的性质：用工合同是民事法律行为，具有法律约束力。双方当事人应当遵守合同约定，否则应承担相应的法律责任。
用工合同的效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用工合同自成立之日起生效。同时，劳动合同应当符合法律、行政法规的规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。
二、用工合同的法律要点
合同主体：用人单位和劳动者必须是符合法定条件的自然人、法人或者其他组织。用人单位应当具有用工资格，劳动者应当具备就业能力。
合同内容：用工合同应当包括以下主要内容：双方当事人的名称或者姓名、住所；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业卫生；违反劳动合同的责任；解决劳动争议的方法等。
合同形式：用工合同可以采取书面形式或其他形式订立。书面形式的用工合同应当以中文书写，并由用人单位和劳动者签字或者盖章确认。
合同变更与解除：用工合同的变更和解除应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行。双方当事人应当协商一致，不得单方面变更或者解除合同。在特定情况下，如劳动合同到期、劳动者严重违反规章制度等，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿或者赔偿金。
违约责任：用工合同一方未履行或者不完全履行合同义务的，对方当事人可以要求其承担违约责任。根据合同的性质和违约情况的不同，违约责任可以包括赔偿损失、支付违约金、停止履行等措施。
三、用工合同在实际应用中需要注意的问题
签订空白劳动合同的风险：为避免因合同内容不完善而导致纠纷，建议在签订空白劳动合同时，明确填写相关内容。同时，注意保管好已签发的纸质或电子版劳动合同。
劳动争议处理途径的选择：在发生劳动争议时，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
了解相关法律法规：作为用人单位和劳动者，都应当了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
