2023年春节放假时间为1月21日至27日，共7天。其他节假日的放假时间如下：元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天；清明节：4月5日至7日放假调休，共3天；劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天；端午节：6月10日至12日放假调休，共3天；中秋节：9月30日至10月2日放假调休，共3天；国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天 。
随着春节的临近，许多劳动者开始关注春节放假时间以及相关权益保障问题。根据中国劳动法规定，春节期间，用人单位应当安排劳动者休息，并按照法定节假日支付工资。以下是关于春节放假时间的法律规定及相关权益保障的详细内容。
一、春节放假时间法律规定
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”同时，第三十八条规定：“国家实行带薪年休假制度。职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。”
根据国务院办公厅通知，我国春节假期为农历正月初一至初三，共计三天。除夕、初二、初三为法定节假日，用人单位应安排劳动者休息。如果需要连续工作，用人单位应当按照劳动法规定支付加班工资或者调休。
二、春节期间劳动者权益保障
工资待遇：根据劳动法规定，春节期间劳动者应当享受带薪休假，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定支付工资。
加班工资：在春节期间，如果用人单位需要安排劳动者加班工作的，应当按照劳动法规定支付加班工资或者安排补休。
调休：如果用人单位不能安排劳动者休假的，可以与劳动者协商安排调休。调休期间的工资待遇应当与正常工作日相同。
社会保险：在春节期间，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者的社会保险权益不受影响。
健康安全：用人单位应当加强节日期间的安全防范措施，确保劳动者的生命安全和身体健康。
春节放假期间，用人单位应当遵守国家法律法规，切实保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。
