根据《社会保险法》的现行规定，用人单位必须为其职工办理社会保险登记，并且在登记通过后，及时、足额为员工缴纳社保，不得以各种理由断缴、不缴社保。对于密切社保的朋友们而言，无论是参与城乡居民养老保险计划还是职工养老保险计划，一个共同的前提条件是，在达到退休年龄时，必须确保至少已连续缴纳社保满15年，这样才能有资格领取养老金 。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和个人应当按照国家规定的最低缴费年限参加社会保险。具体来说，社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。各类社会保险的最低缴费年限如下：
养老保险：男性满60周岁，女性满50周岁(女职工满55周岁)时开始缴纳，累计缴费满15年即可领取基本养老金。
医疗保险：参加基本医疗保险的人员，按月缴费，累计缴费满25年即可在退休后享受终身医疗保险待遇。
工伤保险：用人单位应按照国家规定缴纳工伤保险费，无缴费年限限制。
失业保险：用人单位应按规定缴纳失业保险费，无缴费年限限制。失业人员连续缴纳失业保险满一定年限(具体年限根据不同地区规定而定)后，可领取失业保险金。
生育保险：用人单位应按规定缴纳生育保险费，无缴费年限限制。符合条件的参保人员在生育期间可享受生育津贴等待遇。
值得注意的是，这些最低缴费年限仅为法定最低标准，并非硬性要求。在实际操作中，企业和个人可以根据自身情况自愿选择更长的缴费年限，以提高养老、医疗等方面的保障水平。同时，各地政府也会根据实际情况制定相应的政策，如延长最低缴费年限、提高养老金支付水平等，以满足不同群体的需求。社保缴纳年限的法律规定旨在保障人民群众的社会保障权益，促进社会和谐稳定。
