根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位除按照该法第三十九条规定的情形解除劳动的无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
长期合同的法律要点
一、定义与特征
长期合同的定义与特征
长期合同的法律分类
二、合同的订立
要约与承诺的过程
合同的书面形式要求
三、合同的履行
履行义务的基本原则
违约责任与救济手段
四、合同的变更与终止
变更的条件和程序
提前终止与解除的条件和程序
五、争议解决方式
友好协商
仲裁
诉讼
对当事人的影响
一、对债权人的影响
保护利益的稳定性
降低交易成本
二、对债务人的影响
更大的经营自主权
更高的财务风险
总的来说，长期合同在法律上赋予了当事人更多的权利和义务。理解并妥善处理这些法律要点，对于确保合同的有效执行，维护各方合法权益，以及解决可能产生的争议都具有重要意义。
