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五十一法定节假日权益保障是指在每年的五一劳动节、十一国庆节等国家法定节假日期间，保障广大劳动者和群众的合法权益。这其中涉及到的法律规定主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资。在法定节假日期间，用人单位应当按照国家规定的休息日安排劳动者休息，并按照不低于劳动者正常工作日工资的百分之三十支付加班工资。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少有一天的休息日。因此，在法定节假日期间，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
实际操作方面，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：了解国家的法定节假日安排和相关政策规定；与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；如遇到用人单位违反法律法规的情况，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或寻求律师协助解决纠纷。
五十一法定节假日权益保障是维护劳动者和群众合法权益的重要手段。我们应当积极学习相关法律法规，提高自身法律意识，维护自己的合法权益。同时，政府部门也应当加强监管力度，对违法行为进行严厉打击，切实保障广大劳动者和群众的合法权益。
