企业职工养老保险是可以取出来的，但是需要满足一定的条件，如达到法定退休年龄并已办理退休手续、参保人因故死亡等情况。个人缴纳的养老保险可以提取，但也需要满足一定条件。
随着我国社会经济的快速发展，社会保障制度不断完善，企业职工养老保险作为社会保障体系的重要组成部分，对于维护劳动者权益具有重要意义。本文将对企业职工养老保险的法律规定、政策解读以及权益保障方面进行解析，以期为广大职工提供有关企业和个人在这方面的法律知识。
一、企业职工养老保险的法律规定
《中华人民共和国社会保险法》是我国企业职工养老保险的基本法律法规，对企业和个人参加养老保险、缴费基数、缴费比例、养老金待遇等方面作出了明确规定。
各地根据国家法律法规，结合本地实际情况制定了一系列具体办法和实施细则，为企业职工养老保险提供了更为详细的操作指南。
我国政府高度重视企业职工养老保险工作，不断加大财政投入力度，完善基金筹集和管理机制，确保养老金按时足额发放。
二、企业职工养老保险的政策解读
企业缴费：根据《社会保险法》规定，企业应按照职工工资总额的一定比例缴纳养老保险费。目前，我国企业缴费比例为20%,其中16%为企业缴纳，4%为个人缴纳。
个人缴费：除企业缴费外，个人还需按国家规定的比例缴纳养老保险费。目前，我国个人缴费比例为8%,其中4%由个人缴纳，4%由单位补充。
养老金待遇：根据《社会保险法》规定，符合领取养老金条件的职工，可按照规定的计发月数和办法领取养老金。国家还为企业职工养老保险提供了丰富的养老金调整政策，以应对通货膨胀等因素对养老待遇的影响。
三、企业职工养老保险的权益保障
享受养老待遇：参加企业职工养老保险的职工，在符合退休条件后，可以按照国家规定领取养老金，享受基本的养老生活保障。
变更就业关系：在跨地区或跨行业就业时，职工可以办理养老保险关系转移手续，确保养老权益不受损失。
补缴养老保险费：如职工在参加养老保险过程中未按规定缴纳养老保险费，可在规定的期限内补缴，以保证养老待遇的合法性和完整性。
企业职工养老保险是我国社会保障制度的重要组成部分，关系到广大职工的切身利益。企业和个人都应充分了解相关法律法规，切实履行参保义务，确保养老权益得到有效保障。
