根据我所查到的资料，目前国家关于延迟退休的正式方案并未公布，但是在“自愿、弹性、法定退休年龄”三个新提法的基础上，稳妥有序地推进渐进式延迟退休。
因此，国企领导的退休年龄延长与此相关，但具体的政策和实施方案还需要等待国家公布。
随着我国经济社会的快速发展，国有企业在国民经济中发挥着举足轻重的作用。然而，随着企业年龄结构的变化，国企领导层的退休问题日益凸显。本文将围绕国企领导退休年龄的法律问题展开讨论，并提出相应的解决方案。
一、国企领导退休年龄的法律问题
现行法律法规规定不明确
目前，我国关于国企领导退休年龄的法律法规尚未明确规定。虽然《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工养老保险制度改革的决定》对职工退休年龄有所规定，但对于国企领导层的退休年龄并未明确提及。
退休年龄划分不合理
现行的退休年龄划分主要是按照性别进行区分，男性60岁，女性50岁。然而，对于国企领导层这一特殊群体，由于其工作性质、职责等因素，实际需要的退休年龄可能与现行规定并不完全契合。不同岗位的国企领导人员，其工作强度、健康状况等因素也存在差异，因此，对于退休年龄的划分也需要因人而异。
离职福利待遇问题
国企领导层在职期间，通常享有较高的离职福利待遇，如一次性安置费、补贴等。然而，随着退休年龄的到来，这些福利待遇如何保障成为一个亟待解决的问题。如果不能妥善处理这些问题，可能会导致国企领导层离职后的生活保障受到影响，甚至引发社会不稳定因素。
二、解决方案
完善相关法律法规
为了解决国企领导退休年龄的法律问题，有必要对现行法律法规进行完善。具体措施包括：明确规定国企领导层的退休年龄划分标准，使其与职工退休年龄区分开来；针对不同岗位的国企领导人员，制定具体的退休年龄划分政策；同时，还需要对离职福利待遇等问题作出明确规定。
优化人事制度
国企应优化人事制度，建立科学合理的选拔任用机制，以适应企业发展的需要。具体措施包括：加强对国企领导层的培训和考核，提高其综合素质；建立健全激励机制，鼓励优秀人才留在企业；同时，还要加强对企业领导班子建设的指导，提高其领导水平。
加强社会保障体系建设
为了保障国企领导层退休后的生活质量，有必要加强社会保障体系建设。具体措施包括：完善养老保险制度，确保国企领导层的基本养老金得到保障；加大对失业保险、医疗保险等社会保障项目的投入，为国企领导层提供全面的福利保障；还可以探索建立企业年金、职业年金等补充性养老保障制度，为国企领导层提供更加丰富的养老选择。
解决国企领导退休年龄的法律问题，需要从完善法律法规、优化人事制度和加强社会保障体系建设等方面入手，以实现国企领导层与全体职工的公平对待，促进企业的和谐稳定发展。
