尊敬的员工，
根据公司规定，我们对以下违规行为进行了调查，并决定对相关责任人进行罚款处理：
1. 未按照工作要求穿戴工作服；
2. 不按规定时间到岗或早退；
3. 在工作场所抽烟、喝酒等影响工作的行为。
经查实，以上行为已经严重影响了工作效率和工作安全，违反了公司的相关规定和要求。为了维护公司形象和员工权益，我们需要采取相应的措施来加强管理和规范行为。
因此，我们决定对以上责任人进行罚款处理(具体罚款金额详见附表),同时要求其认真反思自己的不当行为，并严格遵守公司的规章制度和工作要求。
希望所有员工都能够认真对待本次罚款通知，以此为契机，自觉遵守公司规定和要求，共同营造一个和谐、安全的工作环境。
谢谢大家的支持和理解！
此致
敬礼！
XX工厂
日期：XXXX年XX月XX日
一、前言
根据《中华人民共和国行政处罚法》及相关法律法规的规定，行政机关在对违法行为进行查处时，有权依法对违法行为人给予罚款处罚。本文旨在为您提供一份关于罚款通知的法律建议，以帮助您合法合规地进行罚款操作。
二、罚款通知的主体和内容
主体：行政机关(如工商局、税务局等)是负责发出罚款通知的主体。
内容：罚款通知应包括以下要素：
(1)被罚款人的姓名或名称；
(2)违法行为的事实和相关证据；
(3)罚款的法律依据；
(4)罚款金额；
(5)缴纳罚款的期限和方式；
(6)逾期未缴纳罚款的法律后果。
三、罚款通知的合法性要求
罚款通知应当符合《中华人民共和国行政处罚法》及相关法律法规的规定，明确罚款的法定事由、程序和幅度。
罚款通知应当明确告知被罚款人享有的陈述、申辩等权利，以及逾期未缴纳罚款的法律后果。
罚款通知应当采用书面形式，并加盖行政机关的印章或者负责人签名。
四、履行义务和逾期处理
被罚款人在收到罚款通知后，应当在规定的期限内履行缴纳罚款的义务。如有正当理由不能按时缴纳，可以向行政机关申请延期或者分期缴纳。
被罚款人在逾期未缴纳罚款的情况下，行政机关可以依法采取强制执行、公告送达等措施，追缴罚款。同时，被罚款人还需要承担逾期利息等相关费用。
五、结语
本文仅提供了关于罚款通知的法律建议，具体操作还需根据您所在地区的法律法规和实际情况进行调整。建议您在发出罚款通知前，充分了解相关法律法规，确保操作合法合规。如有疑问，请咨询专业律师或相关部门。
