高姗是一位旅美唱作女歌手，制作人。她于1991年11月30日出生，毕业于北京大学新闻与传播学院，后赴美国纽约大学音乐学院深造，现居纽约。
她的音乐风格融合了民谣、爵士、电子和流行元素。
在现代社会，劳动争议案件屡见不鲜。本篇文章将通过一起名为高姗的劳动争议案件，从法律角度对此类案件进行剖析，以期为劳动者和用人单位提供一定的法律指导。
一、案件简介
高姗(化名)是一名从事建筑行业的普通劳动者。在某建筑公司工作期间，因与公司发生劳动争议，高姗向当地劳动仲裁部门申请仲裁。经过审理，仲裁委员会裁决要求公司支付高姗拖欠的工资及相应的经济补偿。公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼。最终，法院判决支持了仲裁委员会的裁决结果。
二、法律依据
本案涉及的主要法律依据包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。以下是一些关键的法律条款：
《劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。”在本案中，公司未按照约定支付高姗工资，违反了该法律规定。
《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；......”在本案中，公司未按时足额支付高姗工资，违反了该法律规定。
三、结论
根据以上法律依据，本案中公司被认定为存在违法行为，应当承担相应的法律责任。在此，提醒广大劳动者和用人单位在日常工作中要严格遵守国家法律法规，切实保障劳动者的合法权益。同时，劳动者在遇到劳动争议时，应积极维权，通过法律途径解决纠纷。
