广东省的产假管理规定包括：女方八十日奖励假和男方十五日陪产假期间的工资待遇，按照《计生条例》第三十条第一款、《广东省工资支付条例》第十九条规定执行。育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度 。
一、广东省产假规定的概述
广东省作为中国的一个经济发达省份，对于劳动法的实施有着严格的要求。在产假方面，广东省根据国家的相关法律法规，结合本地的实际情况，制定了具体的产假规定。这些规定旨在保障女性员工的合法权益，促进生育政策的落实，同时也有利于维护企业的稳定和发展。
二、广东省产假规定的主要内容
产假的适用范围：广东省产假规定适用于所有在职女性员工，包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等各类企事业单位。
产假的时长：根据广东省产假规定，女性员工分娩后可享受98天(其中15天为基本产假，83天为增加产假)的产假。难产或者多胞胎的女性员工，经医疗机构确认，可以适当增加产假时长。
产假期间的待遇：女性员工在产假期间的工资、福利等待遇不变。如遇企业经营困难，无法按照规定支付工资的，企业应按照当地最低工资标准的80%支付生活费。
产假期满后的工作安排：女性员工产假期满后，经医疗机构确认身体恢复正常的，可以恢复工作。如果仍需休息的，可根据个人意愿和企业情况协商确定。
三、广东省产假规定的法律依据
广东省产假规定主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规制定。这些法律法规明确规定了女性员工享有产假的权利，以及企业应当履行的义务。
四、广东省产假规定的争议及解决方法
在实际执行过程中，广东省产假规定可能会遇到一些争议，如部分企业不按照规定支付产假期间的工资、福利等待遇，或者女性员工在产假期满后仍需休息但企业不予安排等。针对这些问题，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法进行调查处理。同时，员工也可以与企业协商解决，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
