以下是一些离职交接表的模板，您可以根据自己的需要进行选择和调整 :
- 员工离职工作交接表模板
- 离职人员工作交接表模板
- 离职人员工作移交清单
随着员工离职，离职交接成为了一个重要的环节。在离职过程中，员工和公司都需要遵循一定的法律规定和义务。本文将为您介绍离职交接中涉及的法律要点和注意事项。
一、法律规定
《劳动合同法》规定，员工在解除或者终止劳动合同后，应当按照约定或者国家规定向用人单位如实报告工作情况，协助用人单位办理工作交接。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确，劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
二、离职交接的义务
如实报告工作情况：员工在离职前，应当向用人单位如实报告自己的工作情况，包括已完成的工作、未完成的工作以及存在的问题等。
协助办理工作交接：员工应当配合用人单位，将自己的岗位、职责以及相关工作资料等交付给接替自己工作的人员。
归还公司财物：员工在离职前，应当归还公司的办公设备、证件、钥匙等财物，不得擅自带走。
保持职业道德：员工在离职过程中，应当保持职业道德，不得泄露公司商业秘密或者对公司进行恶意诋毁。
三、离职交接的注意事项
提前通知：员工在离职前，应当提前与用人单位协商确定离职时间，并按照约定进行工作交接。
书面记录：员工与用人单位之间关于工作交接的事项，可以通过书面形式进行记录，以便双方都有证据可循。
保持沟通：员工在离职过程中，应当与接替自己工作的人员保持沟通，确保工作交接的顺利进行。
法律责任：如果员工在离职过程中违反法律规定或者劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担相应的法律责任。
离职交接是一个涉及到法律规定的环节，员工和公司都需要在这个过程中遵循一定的法律规定和义务。希望本文能为您提供有关离职交接的法律要点和注意事项，帮助您顺利完成离职过程。
