以下是一份普通高等学校毕业生就业协议书的模板，仅供参考：
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国家普通高等学校毕业生就业协议书
甲方：(用人单位名称)
地址：(用人单位地址)
邮编：(用人单位邮编)
电话：(用人单位联系电话)
传真：(用人单位传真号码)
E-mail:(用人单位电子邮件地址)
乙方：(毕业生姓名)
学校名称：(学校名称)
专业名称：(专业名称)
学历层次：(学历层次)
毕业时间：(毕业时间)
身份证号码：(身份证号码)
户口所在地：(户口所在地)
家庭住址：(家庭住址)
联系电话：(联系电话)
鉴于甲、乙双方在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，达成如下就业协议：
一、 双方应本着诚实信用的原则，遵守国家法律、法规和有关政策，维护国家和社会公共利益。
二、 甲单位同意录用乙方为正式员工，并按照国家规定缴纳社会保险费和住房公积金等各项福利待遇。乙方应当按照国家规定参加各项社会保险和住房公积金缴纳。
三、 试用期为一个月。试用期内，甲单位有权随时终止本协议；试用期满后，如甲单位决定继续留用乙方，应当签订书面劳动合同。
四、 本协议自双方签字盖章之日起生效，至双方解除劳动合同或协议期满止。
五、 本协议未尽事宜，由双方协商解决。如有争议，应提交劳动争议仲裁委员会仲裁或者向人民法院提起诉讼。
甲方(盖章): 日期： 年 月 日 乙方(签字): 日期： 年 月 日
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一、就业协议书的法律效力
确立双方的权利和义务：就业协议书是劳动者与用人单位之间关于劳动关系建立的初步约定，明确了双方在劳动合同签订前的权利和义务，具有法律约束力。
保障双方合法权益：就业协议书可以作为劳动者要求用人单位支付工资、加班费等劳动报酬的依据，也可以作为用人单位要求劳动者承担违约责任的证据。
替代劳动合同：在劳动合同尚未签订的情况下，就业协议书可以作为双方劳动关系的临时依据，但双方在正式签订劳动合同后，就业协议书即告失效。
二、就业协议书的法律注意事项
明确合同期限：就业协议书中应明确约定合同期限，以免发生纠纷时无法确定合同的有效性。
遵循平等自愿原则：就业协议书应遵循平等自愿的原则，不得违反国家法律法规的规定，损害劳动者的合法权益。
确保条款具体明确：就业协议书中的各项条款应具体明确，避免使用模糊不清的表述，以免引发纠纷。
注意保密条款：对于涉及商业秘密或个人隐私的内容，双方应在就业协议书中明确约定保密条款，以免引发法律纠纷。
妥善保存备查：就业协议书作为双方劳动关系的依据，应妥善保存备查，以便在发生纠纷时作为证据使用。
就业协议书在劳动关系中具有重要的法律地位，双方应认真对待并遵循相关法律法规，确保协议的合法性和有效性。
