请辞是请求辞职的简称，文言文中的意思为请求离开。 请辞可以独用，也可接相应职务，如张仪请辞秦相。 在一些非正式的场合中，请辞与辞请的意义大致相同，但辞请通常用作名词，代指书面的关于辞职的请求报告。
在职场中，员工请辞是一种常见的现象。根据相关法律规定，员工有权依法提出辞职申请。本文将为您介绍员工请辞的法律规定及相关注意事项，帮助您更好地了解这一过程。
一、法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内的，提前三日通知用人单位即可。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果员工未按照法定程序提交辞职申请，擅自离职的，用人单位可以要求员工支付违约金。违约金的数额为工资的一个月以上二个月以下。
二、注意事项
在辞职前，员工应与用人单位协商解决双方的劳动关系和工资待遇等问题。如果双方达成一致意见，可以签署书面协议。避免产生不必要的纠纷。
员工应按照法定程序提交辞职申请，如采用邮寄方式送达的，应当保留挂号信单据作为证据。同时，建议员工在离职前完成工作交接，确保工作的顺利进行。
如果员工因为用人单位的原因提出解除劳动合同，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的二倍。
在离职后，员工应注意保管好自己的劳动合同、工资条等相关证明材料，以备后续可能出现的法律纠纷。同时，员工应当及时办理社保和公积金等社会保险手续，确保自己的权益得到保障。
