“调令”是一个汉语词汇，意思是指为调动某人工作而发出的命令。
在法律背景下，调令是指行政机关依法对公务员的职务进行调整的一种决定。本文将围绕调令的定义、法律依据、程序要求等方面进行阐述，以帮助读者更好地了解这一概念在法律领域的应用。
一、调令的定义
调令是指行政机关依法对公务员的职务进行调整的一种决定。根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规的规定，公务员的职务调动应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，确保人员流动合理有序。
二、调令的法律依据
《中华人民共和国公务员法》：该法规定了公务员的选拔、任用、培训、考核等方面的制度，为公务员职务调动提供了基本的法律依据。
《中华人民共和国行政监察法》：该法明确了行政机关对公务员的监督职责，对于违反公务员法的行为，行政监察机关有权依法给予处分或者追究刑事责任。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法对于公务员与用人单位之间的劳动合同关系进行了规定，为保障公务员权益提供了法律保障。
三、调令的程序要求
提出申请：公务员本人或者其原工作单位可以向拟调入单位提出调令申请。
审核同意：拟调入单位对申请人的政治立场、业务能力、工作表现等进行综合考察，并向原工作单位征求意见。原工作单位在接到征求意见通知书后，应当及时回复。
审批决定：经过审核同意后，由上级主管部门审批决定。审批过程中，可能需要征求纪检监察机关的意见。
办理手续：审批通过后，申请人与拟调入单位签订劳动合同，原工作单位出具人事档案转移函，并办理相关手续。
生效执行：人事档案转移完毕后，调令正式生效执行。
调令作为公务员职务调动的一种重要形式，必须严格遵循相关法律法规的规定，确保程序合法、公正、透明。这对于维护公务员队伍的稳定和促进人才合理流动具有重要意义。
