根据《中华人民共和国社会保险法》第16条规定，职工想要领取养老金，需要满足两个条件，缺一不可。 达到法定退休年龄. 养老保险累计缴费满15年。目前，我国的法定退休年龄为：男性60周岁，女性50周岁。但是，由于人口老龄化程度持续加深，我国正在逐步推进渐进式延迟退休。
随着人口老龄化的加剧，为了保障老年人的权益，中国政府对退休年龄进行了最新的规定。根据这一规定，退休年龄将逐步延迟，以适应社会发展的需要。本文将从法律层面对这一新规定进行解读，分析其对劳动者、企业和整个社会的影响。
一、退休年龄新规定的背景
2019年，中国政府发布了《关于改革完善国有企业工资分配制度的意见》，提出要逐步延迟国有企业职工的法定退休年龄。2020年底，国务院又印发了《关于实施全民基本养老保险制度若干措施的通知》，明确提出要按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄。这些政策文件为退休年龄新规定的出台奠定了基础。
二、退休年龄新规定的具体内容
根据新规定，中国将按照以下三个阶段逐步延迟法定退休年龄：
2022年起，城镇企业职工基本养老保险领取年龄逐年推迟，至2035年达到60岁；
2035年起，城镇企业职工基本养老保险领取年龄逐年推迟，至2035年达到65岁；
根据国家的实际情况和发展需求，逐步提高退休年龄。
三、退休年龄新规定的影响
对劳动者的影响
新规定的实施意味着劳动者需要在更长的时间内工作，以积累足够的养老金。这对于即将步入中年的劳动者来说无疑是一种压力。然而，随着延迟退休年龄，劳动者的养老金水平也将相应提高，有利于保障他们的生活质量。
对企业的影响
企业需要调整用工结构，适应逐渐延迟的法定退休年龄。企业还需关注员工的劳动强度和身体健康状况，确保在推迟退休年龄的同时，不加重企业的人力负担。
对整个社会的影响
延迟退休年龄有助于缓解人口老龄化带来的压力，保障养老金制度的可持续发展。同时，这也有助于提高劳动力市场的供给，促进经济增长。然而，新规定也可能引发一些社会问题，如年轻人就业压力增大、老年人权益保障不足等。因此，政府需要在推进退休年龄新规定的过程中，充分考虑各方面的利益平衡，采取切实有效的措施予以解决。
