送奶工用英语可以说为 "milkman" 或 "milk deliveryman"。
随着社会的发展，送奶工这一职业在城市中逐渐兴起。然而，送奶工在劳动保障方面仍存在诸多问题。本文将从法律角度探讨送奶工的法律权益保障，以期为送奶工提供一定的法律支持。
一、送奶工的法律地位
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者是指与用人单位建立劳动关系的人员，包括自然人、法人和其他组织。送奶工作为从事家政服务的劳动者，享有与普通劳动者相同的法律地位。
二、送奶工的社会保障
社会保险
根据国家规定，企业应当按照国家规定的社保比例为员工缴纳社会保险费。送奶工作为企业员工，也应当享受养老、医疗、失业、工伤和生育保险等社会保险待遇。
最低工资标准
送奶工属于低收入群体，企业应当按照国家规定的最低工资标准支付工资。企业还应当按照国家规定为员工缴纳住房公积金。
三、送奶工的劳动合同
签订劳动合同
企业和送奶工之间应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。合同中应包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。
劳动合同期限
送奶工的劳动合同期限不得超过三年。企业在订立劳动合同时，应当根据送奶工的工作性质和工作能力合理确定合同期限。
四、送奶工的权益保障措施
送奶工可以向当地劳动保障部门投诉举报企业的违法行为，要求维护自己的合法权益。
送奶工可以向当地工会寻求帮助，工会可以协助送奶工解决劳动争议。
送奶工在遇到劳动纠纷时，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
送奶工作为家政服务的重要从业人员，应当受到法律的保护。企业和政府应当加强对送奶工的法律培训和权益保障，切实保障送奶工的合法权益。
