根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。
工伤劳动仲裁是指在劳动者与用人单位之间因工伤事故发生纠纷时，通过劳动争议仲裁委员会对纠纷进行审理和裁决的一种方式。本文将围绕工伤劳动仲裁的法律依据、权益保障以及程序要点进行阐述，帮助劳动者和用人单位了解相关法律法规，维护自身合法权益。
一、工伤劳动仲裁的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工伤事故的处理应当遵循“三先”原则，即先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后依法享受工伤保险待遇或向用人单位追偿。在工伤事故发生后，如果劳动者和用人单位无法协商解决纠纷，可以申请劳动争议仲裁委员会进行调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
二、工伤劳动仲裁的权益保障
依法认定工伤：劳动争议仲裁委员会应当根据《工伤保险条例》等法律法规的规定，对工伤事故进行认定。一旦被认定为工伤，劳动者将享有相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、康复治疗、伤残补助、一次性工亡补助金等。
劳动争议仲裁调解：劳动争议仲裁委员会在审理工伤劳动争议案件时，可以采取调解的方式解决双方的纠纷。调解成功的，应当制作调解书送达双方当事人。调解不成或者一方拒绝调解的，仲裁委员会应当及时作出裁决。
法律援助：对于经济困难的劳动者，可以根据《法律援助条例》申请法律援助，由法律援助机构免费为其提供法律咨询、代理诉讼等服务。
三、工伤劳动仲裁的程序要点
提出申请：劳动者或者用人单位可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求解决工伤事故引发的劳动争议。
资料准备：申请人应当向仲裁委员会提交与工伤事故有关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片等。同时，被申请人也应当提供相关证据材料予以反驳。
开庭审理：仲裁委员会应当组成合议庭，对申请材料进行审查，并通知双方当事人参加听证会。听证会上，双方当事人可以陈述事实、提供证据、质证和辩论。听证会结束后，仲裁委员会应当根据双方当事人的陈述和证据，依法作出裁决。
裁决送达：仲裁裁决书应当自作出之日起十五日内送达双方当事人。一方当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
工伤劳动仲裁作为一种有效的解决劳动争议的方式，对于维护劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。劳动者和用人单位应当了解相关法律法规，积极运用法律途径解决纠纷，共同维护和谐稳定的劳动关系。
