在探讨“3金”问题之前，我们需要明确这个概念的具体含义。通常情况下，“3金”指的是工资、奖金和社保。这是劳动者最关心的三个方面，涉及到他们的切身利益。然而，对于这三个方面的权益保护，我国的法律是如何规定的呢？
我们来看看工资。根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这就明确了用人单位应当按时足额支付工资的权利和义务。如果出现克扣或无故拖欠工资的情况，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解，或者向人民法院提起诉讼。
其次是奖金。奖金是企业为了激励员工、提高工作效率而设立的一种报酬方式。我国《劳动合同法》第46条规定：“除本法第42条、第43条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”因此，如果劳动合同中没有规定奖金的发放条件和方式，企业就不能无故扣除员工的奖金。
最后是社保。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位未按照法定程序和标准为员工缴纳社会保险费，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门依法查处。
无论是工资、奖金还是社保，我国的法律都对此作出了明确的规定。作为劳动者，他们有权要求用人单位按时足额支付工资、奖金，并参加社会保险。同时，用人单位也有义务遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。当权益受到侵害时，劳动者应该学会运用法律武器维护自己的权益。
“三金问题”是指结婚时男方需要赠送给女方的三件黄金首饰，包括金戒指、金项链和金耳环。这个习俗在不同地区可能有所不同，例如在上海，部分男方地区则是由婆家为未来媳妇准备，以此来表达对儿媳的喜爱与重视。
