根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，根据《公司法》第八十一条规定，公司破产后，应按照下列顺序清偿所欠债务：1、破产企业所欠职工工资和劳动保险费用。
一、企业倒闭的含义及影响
企业倒闭是一种经济现象，通常指企业的全部资产无法清偿到期债务，并且在法律上被宣布破产。这不仅会对企业所有者和员工产生重大影响，还可能对债权人、供应商、客户等利益相关方带来连锁反应。
二、法律因素在企业倒闭中的作用
企业倒闭涉及到的法律因素主要包括破产法的规定，以及在破产过程中需要处理的各种法律问题。例如，如何确定破产财产的分配顺序，如何进行破产重组或破产清算，如何保障债权人的权益等。
三、应对企业倒闭的法律策略
对于面临破产的企业，应当及时寻求专业法律帮助，通过合法途径解决破产问题。具体来说，可以通过破产重组将企业债务重新安排，避免全面破产；也可以通过破产清算，按照法定程序公平地分配破产财产。同时，应当注意保障债权人的合法权益，防止他们受到不公平的待遇。
四、结论
企业倒闭是一个复杂的法律问题，涉及的因素多种多样。只有充分理解和掌握相关的法律法规，才能在面临企业倒闭时，采取正确的应对策略，最大限度地保护各方的合法权益。
