如果你不希望调动到新的职位或者工作地点，你可以采取以下几种方式：
和上级沟通：首先，向你的上级表达你的想法和感受。解释你对现有职位或者工作环境的满意度，以及为什么你不想调动。尽量让你的立场合理且有说服力。同时，也要听取上级的观点，理解他们为什么会提出这样的调动。
提出解决方案：如果可能的话，你可以提出一些解决方案。比如，你是否可以要求在当前地点工作，或者是否可以接受远程工作等。
考虑职业规划：思考这次调动是否对你的长期职业规划有利。有时候，人们需要面对一些不舒服的情况，以实现他们的职业目标。
寻求人力资源部门的帮助：如果你和上级沟通后仍然无法解决问题，你可以寻求人力资源部门的帮助。他们可能会提供一些解决冲突的建议，或者帮你找到其他的解决方案。
记住，每个人都有权表达自己的意见和感受。你有权拒绝你不想要的决定，但是这可能需要一些时间和努力来实现。
一、人事调动的法律规定
人事调动的定义：人事调动是指企业或组织内部对员工的工作岗位、职务、职级等方面进行调整的行为。这种调整可以是内部的，也可以是外部的。
人事调动的依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对于员工的调动有明确的规定。企业或组织在进行人事调动时，应遵循这些法律法规。
人事调动的形式：人事调动的主要形式包括调岗、调薪、晋升、降级等。企业在进行人事调动时，应根据员工的实际情况和企业的发展需要，选择合适的调动形式。
人事调动的程序：人事调动通常需要经过以下程序：制定调动方案、征求员工意见、审批、实施等。企业在进行人事调动时，应确保程序的合法性和公正性。
二、人事调动的注意事项
尊重员工意愿：企业在进行人事调动时，应充分尊重员工的意愿，尤其是在涉及到员工职位、薪酬等方面的调整时。企业可以通过民主协商的方式，让员工参与到调动决策中来。
保护员工权益：企业在进行人事调动时，应充分保护员工的合法权益，如工资待遇、工作环境、职业发展等方面。企业应与员工签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
遵守法律法规：企业在进行人事调动时，应严格遵守国家的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。企业不得违反法律法规进行人事调动，否则将承担相应的法律责任。
做好沟通协调：企业在进行人事调动时，应加强与员工的沟通协调，确保信息的准确传递。同时，企业还应与相关部门保持良好的合作关系，共同推进人事调动工作的顺利进行。
