员工休假权利的法律保护措施包括：《职工带薪年休假条例》。根据该条例，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工新进用人单位且符合规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。企业应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
在现代社会中，休假对于员工的身心健康和家庭生活质量具有重要意义。为了保障员工的休假权益，各国都制定了相应的法律法规。本文将从法律角度探讨员工休假权利的保护，包括带薪休假、年假、病假、婚假、产假和陪产假等方面的规定。
带薪休假
根据劳动法的规定，员工在一定的工作年限内享有带薪休假的权利。具体而言，员工在连续工作一年后，有权享受带薪年休假；累计工作满十年后，有权享受带薪终年休假。员工还有权享受国家法定节假日的休息时间。
年假
除了带薪年休假外，员工还有权享受未使用或未用完的带薪年休假。这部分年假通常称为“剩余年休假”。员工在离职时，用人单位应将剩余年休假按照一定比例退还给员工。
病假
在员工因病无法工作时，用人单位应给予病假。根据劳动法规定，员工每年享有的病假天数为疾病期不超过两个月的累计天数。疾病期超过两个月的，累计不超过六个月。在特殊情况下，如女性员工在怀孕、产假和哺乳期间，用人单位应根据相关法律法规给予相应的病假待遇。
婚假、产假和陪产假
根据婚姻法和劳动法的规定，员工在结婚、生育和抚养子女过程中享有相应的假期。结婚的职工可以享受婚假，一般为三天至十天；生育的职工可以享受产假，一般为九十八天至一千二百八十一天；男性职工可以享受陪产假，一般为十五天至三十天。女职工在产前可以提前一周至十天休假待产，男职工可以酌情享受照顾妻子的时间。
随着劳动法的不断完善，员工的休假权利得到了越来越多的法律保护。企业应当遵守相关法律法规，切实保障员工的休假权益，营造一个和谐、健康的工作环境。同时，员工也应当了解自己的权益，合理规划休假时间，提高工作效率和生活质量。
