是的，医保必须要交。按照2023年居民医保的标准，每个人需要缴纳380元，政府补助640元，与去年相比，缴纳标准提高了30元，同时补助也提高了30元。国家之所以提高城乡居民医保的个人缴费标准，主要是因为这几年国家投入到居民医疗保险方面的支出在不断增加，提升了居民医保的整体报销水平，各项医保福利措施也更加完善，因此，从财政和个人支出方面来看，提高个人缴费标准都是必要的。
医保制度是保障国民基本医疗需求的重要手段，对于维护社会稳定和公民权益具有重要意义。在全球范围内，许多国家都实行了强制性的医疗保险制度。在中国，医保制度同样具有强制性，但在实际操作中，仍存在一定的争议。本文将从法律依据和实施细则两个方面，对医保制度的强制性参保进行探讨。
一、法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
《社会保险法》是关于我国社会保险制度的基本法律，其中明确规定了参加社会保险的原则和义务。根据该法第十五条规定：“国家建立基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险制度。”这为医保制度的强制性参保提供了法律依据。
《中华人民共和国劳动法》
《劳动法》是关于劳动者权益保护的基本法律，其中第三十六条规定：“用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。”这一规定为用人单位强制性参保提供了法律依据。
二、实施细则
参保登记
根据《社会保险法》和《劳动法》的规定，用人单位和个人应当按时足额缴纳社会保险费。为此，各级人力资源和社会保障部门负责组织实施参保登记工作，确保用人单位和个人依法参加社会保险。
监督检查
为了确保医保制度的强制性参保得到有效执行，各级人力资源和社会保障部门还需加强对用人单位和个人的监督检查。对于未按规定参保的单位和个人，有关部门应当依法采取行政措施，督促其补缴欠费并按规定参保。
法律责任
对于违反医保制度强制性参保规定的单位和个人，除责令限期改正外，还将按照《社会保险法》、《劳动法》等相关法律法规的规定，承担相应的法律责任。情节严重的，还可能面临罚款、吊销营业执照等行政处罚。
医保制度作为一项重要的社会保障制度，在我国具有强制性参保的法律依据和实施细则。各级政府和人力资源和社会保障部门应当切实履行职责，确保医保制度的有效实施，为广大人民群众提供公平、可持续的医疗保障。
