随着我国经济的快速发展，劳动争议案件日益增多。本文以谭玉英法律案例为切入点，从实际出发，探讨劳动争议解决之道。
一、谭玉英法律案例简介
谭玉英，一名普通的劳动者，因为与公司发生劳动争议，选择了起诉。在经历了一审、二审和终审判决后，最终获得了胜诉。这个案例引发了广泛的关注，对于劳动者和企业来说，都有着重要的启示。
二、谭玉英法律案例分析
合同解除：谭玉英与公司签订了一份劳动合同，但在工作中出现了一定的问题。公司认为这是谭玉英的原因导致的，因此决定解除劳动合同。然而，根据我国《劳动合同法》的规定，只有在有法定事由的情况下，用人单位才能依法解除劳动合同。在本案中，虽然谭玉英存在一定的问题，但并非导致合同解除的唯一原因。因此，公司在解除合同时存在违法行为。
赔偿金：在解除合同后，公司要求谭玉英支付违约金。然而，根据我国《劳动合同法》的规定，除非双方约定或者符合法定情形，否则不得要求劳动者支付违约金。在本案中，公司并未提供相应的证据证明双方约定了违约金或者存在法定情形。因此，要求谭玉英支付违约金的行为也存在违法之处。
工资支付：在解除合同前，公司未按照约定的时间足额支付谭玉英的工资。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。在本案中，公司未按时足额支付工资，属于违法行为。
三、劳动争议解决之道
针对上述问题，我们可以从以下几个方面来解决劳动争议：
加强法律法规宣传和教育，提高劳动者的法律意识，使其能够更好地维护自己的合法权益。
建立健全劳动争议调解机制，鼓励企业和劳动者通过协商、调解等方式解决争议，减少诉讼纠纷。
加强对用人单位的监管，严格执行《劳动合同法》等相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
提高司法效率，优化司法资源配置，缩短劳动争议案件的审理周期，减轻劳动者的诉讼负担。
劳动争议是一个复杂的社会问题，需要我们从多方面入手，共同努力，才能更好地解决这一问题。
