根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)的规定，我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。但是，最近有消息称，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄。具体来说，政策将会区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。
随着人口老龄化的加剧，中国政府对退休年龄政策进行了调整。2021年，《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》提出，逐步延迟法定退休年龄。这一政策调整旨在应对人口老龄化带来的挑战，保障养老金制度的可持续发展。本文将从法律层面对这一政策调整进行解读，并探讨其可能带来的社会影响。
一、政策调整背景
人口老龄化压力增大
随着生育率下降和人均寿命延长，中国人口老龄化问题日益严重。根据国家统计局数据，截至2020年底，中国60岁及以上人口已达到54亿，占总人口的11%。预计到2035年，中国60岁及以上人口将达到4亿，占总人口的33%。人口老龄化对社会保障体系带来了巨大压力，特别是养老保险制度。
养老金支付压力增大
随着人口老龄化的加剧，养老金支付压力不断增大。为应对这一挑战，中国政府采取了一系列措施，如提高退休年龄、完善养老金制度改革等。2021年，国务院印发《关于建立健全企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知》，明确提出逐步实行基本养老保险全国统筹，实现省级统筹基金不足时中央给予支持的调剂机制。
二、政策调整内容
根据最新政策，中国将逐步延迟法定退休年龄。具体来说，根据不同地区和行业的特点，政策将按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则进行调整。预计到2035年，法定退休年龄将逐年向后调整至65岁或以上。
三、法律层面解读
立法依据
此次政策调整的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》。根据《劳动法》规定，国家实行劳动者退休制度。劳动者达到规定的退休年龄时，应当退休。同时，根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》，机关、团体、企业事业单位的工作人员，符合一定条件的，可以提前退休或者延后退休。
法律适用范围
此次政策调整适用于全国范围内的企事业单位和其他组织。具体实施时，各级政府将根据本地实际情况制定具体的实施方案。
四、社会影响展望
减轻养老金支付压力
逐步延迟法定退休年龄有助于缓解养老金支付压力。随着劳动力市场的灵活性和就业机会的增加，推迟退休年龄可以使更多的中老年人继续参与劳动力市场，发挥自己的价值，从而减轻养老金支付负担。
促进经济发展
延迟退休年龄有助于充分利用人力资源，提高劳动生产率。随着科技的发展和产业结构的优化升级，越来越多的岗位需要高技能、高素质的人才。推迟退休年龄有利于培养和吸引更多具备这些特点的人才，推动经济发展方式的转变和产业结构的优化升级。
