任职时间的计算方式因不同的组织而异。例如，党政领导职务的任职时间，按照下列时间计算： (一)由党委(党组)决定任职的，自党委(党组)决定之日起计算； (二)由党的代表大会、党的委员会全体会议、党的纪律检查委员会全体会议、人民代表大会、政协全体会议选举、决定任命的，自当选、决定任命之日起计算。
在职场中，任职时间是一个重要的法律概念。根据我国相关法律法规，员工的任职时间主要涉及到劳动合同、法定代表人等方面的规定。本文将对这些方面的法律知识进行简要介绍。
一、劳动合同期限
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》),劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定在一定期限内终止的劳动合同；无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、法定代表人任职时间
法定代表人是依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。根据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》),公司的法定代表人应当具有一定的任职资格和条件。其中，公司的董事、监事、经理等高级管理人员的任期由公司章程或者股东会决定，可以连选连任。公司的董事长、执行董事等主要负责人的任期不得超过三年。公司的其他负责人的任期可以根据需要确定，但不得超过五年。
三、其他相关规定
除上述两点外，任职时间在法律中还有其他相关规定。例如，根据《中华人民共和国公务员法》，公务员的任职年限分为初任、晋升和其他职务层次三种。初任年限为两年，晋升年限逐级增加五年，其他职务层次的任职年限根据实际情况确定。《中华人民共和国刑法》等法律法规也对某些职务人员的任职时间作出了规定。
任职时间作为法律术语，涉及多个方面。了解这些法律知识，有助于我们在职场中更好地维护自己的权益，同时也有利于用人单位规范管理。希望本文能为您提供一些有益的信息。
