产前假和产假是不同的，产前假是指女性在怀孕期间提前离岗休养的时间，而产假是指女性在分娩后休息的时间。根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
至于您提到的“15天包含在产假里面吗”，我不太清楚您的具体情况。建议您查看您所在地区的相关规定或者咨询您所在单位的人事部门以获取更准确的信息。
随着社会的发展和人民生活水平的提高，越来越多的女性开始关注自己在怀孕期间的权益。产前假作为保障孕产妇权益的重要措施，已经在我国得到了明确的法律规定。本文将对产前假的法律规定进行解析，以期帮助更多人了解这一政策。
我们需要了解产前假的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，女职工在怀孕期间享有产前假。具体来说，正常分娩的孕妇可以享受98天的产前假，其中包括15天的产前休息期和83天的产前哺乳假。难产或者多胞胎的孕妇，经医疗机构证明，可以增加产前假的天数。女职工还可以根据自己的需要，申请延长产前假或者一次性提取生育津贴。
产前假的实施，旨在保障孕妇在怀孕期间的基本权益，为她们提供一个良好的孕育环境。同时，产前假也是对女性劳动者的一种福利保障，有助于提高女性的社会地位和家庭幸福感。
然而，在实际生活中，一些用人单位和雇主对产前假的政策执行不力，甚至存在侵犯孕妇权益的行为。为了解决这一问题，我国政府采取了一系列措施加强产前假的监管。例如，政府部门会对用人单位进行定期检查，确保其遵守相关法律法规；对于违法违规行为，政府将依法予以处罚。
产前假是我国法律为保障孕产妇权益而制定的一项重要措施。我们应当积极了解和支持这一政策，共同营造一个尊重女性、关爱孕妇的社会氛围。同时，政府部门和用人单位也要切实履行法律责任，确保产前假政策的有效实施。
