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一、引言
撤职处分是指对担任公职的人员，因违反法律、法规或者职责，经过调查核实后，依法从其原任职务中撤出的一种行政处分。本文将对撤职处分的法律规定和实际操作进行探讨。
二、法律规定
《中华人民共和国公务员法》
《公务员法》是关于公务员管理的基本法律，对于撤职处分的规定主要体现在第四十六条：“公务员有下列情形之一的，给予撤职处分：(一)严重违反政治纪律的；......”还有其他相关条款对撤职处分的适用条件和程序进行了详细规定。
《中华人民共和国行政机关公务员处分条例》
《行政机关公务员处分条例》是针对行政机关公务员的处分条例，对于撤职处分的规定主要体现在第十三条：“有下列情形之一的，给予撤职处分：(一)违反宪法、法律、法规或者规章制度规定的；......”以及第十七条：“给予撤职处分的决定，应当自作出决定之日起十五日内报请上一级行政机关备案。”
三、实际操作
启动程序
对于涉嫌违反法律法规的公务员，一般需要经过调查核实后，由任免机关或者监察机关提出处理意见，报送同级党委(党组)或者上一级机关审议决定。审议通过后，按照有关规定予以通报或者报告备案。
决定程序
根据《行政机关公务员处分条例》的规定，给予撤职处分的决定，应当经任免机关或者监察机关集体讨论决定。对于涉及重大公共利益或者其他特殊情况的，可以由任免机关或者监察机关分别报请同级党委(党组)或者上一级机关决定。
实施程序
给予撤职处分后，应当自作出决定之日起十五日内报请上一级行政机关备案。同时，还需要按照有关规定进行人事档案清理等工作。
四、结论
撤职处分是公务员管理的一项重要手段，对于违反法律法规的公务员具有强烈的震慑作用。在实际操作过程中，各级机关应当严格依照法律规定和程序执行，确保撤职处分的公正、公开和透明。
