报酬是指对做事的人所提供的酬资、回馈。 近义词有：利益、工资、待遇、人工、报答、薪金、工钱、酬劳、酬金、酬报、酬谢等。
报酬权是指个人在付出劳动、提供劳务后，有权获得与之相对应的报酬。在法律上，报酬权受到国家的保护，以确保公民的合法权益不受侵犯。本文将对报酬权的法律含义、权利主体及义务进行解读，并探讨如何保障劳动者的报酬权益。
一、报酬权的法律含义
报酬权是劳动法中的一个重要概念，主要体现在以下几个方面：
合法性原则：劳动者提供的劳务应当具有合法性，即不得违反国家法律法规。只有在合法范围内提供劳务，劳动者才有权获得相应的报酬。
等价交换原则：劳动者提供的劳务与所获得的报酬应当具有等价性。即劳动者付出的劳动应得到与其劳动价值相符的报酬，不得存在无偿或者低于最低工资标准的情况。
自愿原则：劳动者提供劳务应当基于自愿原则。用人单位在招用劳动者时，不得强迫劳动者提供任何形式的劳务。
二、报酬权的权利主体
报酬权的主要权利主体为劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有以下权利：
在劳动合同或者劳务合同中约定的报酬应当按照约定支付，且不低于最低工资标准；
用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费；
用人单位不得无故拖欠劳动者的工资；
双方约定的其他报酬权益。
三、报酬权的义务
除了享有相应的报酬权益外，劳动者还应当履行以下义务：
按照国家规定完成劳动任务，保证工作质量；
遵守用人单位的规章制度和劳动纪律；
保守用人单位的商业秘密和技术秘密；
依法参加社会保险，缴纳社会保险费；
其他法律规定的义务。
四、保障劳动者报酬权益的措施
为了维护劳动者的报酬权益，国家采取了一系列措施：
完善法律法规：通过制定和完善相关法律法规，明确劳动者的报酬权益，为劳动者提供法律依据。
加强监管执法：政府部门加强对用人单位的监管，对违法拖欠工资的行为进行查处，保障劳动者的合法权益。
提高劳动者的法律意识：通过各种途径加强劳动法律法规的宣传普及，提高劳动者的法律意识，使他们更好地维护自己的权益。
建立有效的申诉渠道：设立专门的劳动争议调解仲裁机构，为劳动者提供便捷、高效的纠纷解决途径。
