央企的年假天数根据职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
随着人们对工作与生活平衡的重视，了解自己的年假权益显得尤为重要。本文将从年假的定义、年假天数的法律规定以及如何合理使用年假等方面进行解析，帮助读者更好地了解年假法律知识，维护自己的休假权益。
一、年假的定义
年假，又称带薪休假，是指员工在一定期限内享有的休息权利。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业应当保障员工享有年休假。
二、年假天数的法律规定
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
企业确因工作需要不能安排员工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排员工休年休假，但应按照工资收入的300%支付员工工资报酬。
职工未按规定享受年休假的，企业可以按照未休年休假天数支付日工资收入的300%。
跨年度安排年休假的，企业应提前3个月通知职工。未提前通知且未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
三、合理使用年假的建议
了解自己的权益：员工应当熟悉国家的劳动法规，了解自己的年休假权益，以便在遇到问题时能够依法维权。
提前规划：合理安排工作和生活，提前计划好年休假的时间和目的地，避免临时加班或无法享受年休假的情况。
与单位沟通：在计划年休假前，与所在单位进行沟通，了解企业的年休假政策和安排，确保自己的权益得到保障。
注意保留证据：在享受年休假过程中，注意保留相关证据，如请假条、交通票据等，以便在发生纠纷时能够提供有力证据。
了解年假法律知识对于维护自己的休假权益至关重要。希望本文能为大家提供有益的参考。
