擅离职守是指未经许可即离开自己的工作岗位。这个词语在汉语成语中也有出现，例如“自作主张离开职位”。
擅自离职是指员工在未履行通知义务的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为可能给用人单位带来损失，同时也影响了员工自身的权益。本文将分析擅自离职的法律后果，并提供相应的应对策略。
一、擅自离职的法律后果
用人单位可以要求员工支付违约金或赔偿损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工违反劳动合同约定的内容，应当承担违约责任。如果员工擅自离职，用人单位可以要求其支付违约金或者赔偿因员工离职造成的损失。
用人单位可以解除劳动合同。如果员工多次擅自离职，或者未经批准擅自离职的，用人单位可以依法解除劳动合同。解除劳动合同后，员工将不再享有相应的待遇和权益。
影响个人信用记录。擅自离职的员工可能会因为违反劳动合同而被记录在个人信用档案中，影响今后的就业和社会信誉。
二、应对擅自离职的策略
提前通知。员工在决定离职前，应当提前与用人单位协商，按照合同约定的通知期限提交书面辞职申请。这样既可以给用人单位留出一定的时间安排工作交接，也有助于避免擅自离职带来的法律风险。
履行合同义务。员工在离职前，应当履行完与用人单位约定的各项义务，如完成工作任务、交接工作等。这样可以减轻擅自离职给用人单位造成的损失，同时有利于维护员工自身的权益。
了解法律规定。员工应当了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。在遇到问题时，可以依法维权，避免因不了解法律规定而陷入困境。
注意保留证据。在面对擅自离职的风险时，员工应注意保留相关证据，如书面辞职申请、劳动合同等。这些证据可以在发生纠纷时作为证明自己合法诉求的依据。
擅自离职不仅会给用人单位带来损失，还会影响员工自身的权益。因此，员工在决定离职前应充分了解相关法律法规，遵守合同约定，履行合同义务，以免因擅自离职而承担不必要的法律责任。
