劳动成果是指人类通过创造物质或精神财富的活动而形成的工作或事业上的收获。劳动成果一般分为脑力劳动成果和体力劳动成果。
在现代社会中，劳动者通过辛勤努力创造出丰富的劳动成果。然而，这些成果往往面临着被侵犯的风险。为了保障劳动者的合法权益，法律对劳动成果进行了明确的保护规定。本文将从劳动成果的法律保护、权益确保以及制度完善三个方面进行阐述。
一、劳动成果的法律保护
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者的劳动成果包括工资、奖金、津贴、补贴、提成等所有合法所得。企业应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，并根据劳动者的劳动贡献、工作业绩等因素，给予相应的奖金和津贴。劳动者还可以依法获得社会保险福利、住房公积金等待遇。
二、权益确保
合同约定：劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应明确约定劳动成果的分配方式、标准等内容。一旦发生纠纷，双方可依据合同条款来解决。
工资支付：企业应按照国家规定的工资支付周期和比例，及时足额支付劳动者的工资。如有拖欠或未足额支付的情况，劳动者可向劳动行政部门投诉举报，或申请劳动仲裁、提起诉讼。
奖金、津贴分配：企业在分配奖金、津贴时，应遵循公平、公正的原则。劳动者有权要求企业依据绩效考核结果来确定奖金、津贴的数额和分配比例。如有异议，劳动者可与企业协商解决；协商不成的，可依法申请调解或仲裁。
三、制度完善
完善法律法规：政府部门应当不断完善劳动法律法规体系，明确劳动成果的法律保护标准和具体措施，为劳动者提供更加有力的法律支持。
加强监管执法：各级劳动行政部门要加强对企业的监管力度，定期检查企业的劳动条件和工资支付情况，对违法违规行为进行严肃查处。同时，要提高劳动者的法律意识，帮助他们维护自身权益。
