五险是指社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。具体来说，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担16%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
至于五险的具体金额，这个因地区而异，不同地区的缴纳基数不同，所以具体金额也会有所不同。
五险一金是指中国劳动法规定的劳动者在就业期间，由用人单位和个人共同缴纳的社会保险和住房公积金。五险一金包括以下五个方面：
养老保险：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和职工应当按照国家规定的最低缴费比例缴纳养老保险费。养老保险是为了保障劳动者在退休后的基本生活而设立的制度，体现了国家对劳动者的关爱和保障。
医疗保险：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和职工应当按照国家规定的最低缴费比例缴纳医疗保险费。医疗保险旨在为劳动者提供基本的医疗保障，减轻因病致贫的风险。
失业保险：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和职工应当按照国家规定的最低缴费比例缴纳失业保险费。失业保险为失业人员提供一定的生活保障，帮助他们渡过失业期，重新就业。
工伤保险：根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位应当为所有员工缴纳工伤保险费。工伤保险为劳动者在工作期间因意外事故或患职业病导致的伤害提供经济赔偿和康复治疗费用。
生育保险：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为女职工缴纳生育保险费。生育保险为符合条件的女职工提供生育津贴、产前检查和产后护理等服务，保障她们的生育权益。
六险一金是中国劳动法规定的劳动者权益保障制度的重要组成部分，旨在确保劳动者在遇到困难时得到及时的救助和支持。用人单位和职工应当共同遵守法律法规，切实履行缴费义务，确保五险一金制度的顺利实施。
